В продолжение нашей предыдущей статьи, отметим

РАБОЧИЕ АСПЕКТЫ ( мы про них уже рассказали в кратце в нашем видео)

Одним из наиболее деликатных вопросов, несомненно, является ситуация, которая касается работники тех компаний, которые были обязаны прекратить свою деятельность в связи с введением ЧС.

Действующее трудовое законодательство предусматривает применение механизмов регулирования занятости, которые могут применяться в зависимости от причин, которые его оправдывают. Но правда в том, что нынешняя ситуация является исключительной, и мы ожидаем, что администрация срочно отрегулирует применение этих механизмов более гибким способом.

Те компании, которые должны прекратить свою деятельность в результате распоряжения государства Ипании о прекращении деятельности, продиктованного RD 463/2020, в которым объявляется состояние тревоги, могут ERTE — Expediente de Regulación de empleo temporal —  временное регулирование занятности рабочих, из-за «форс-мажорных обстоятельств» , Еще предстоит определить, по каким причинам эти компании могут утверждать, что отсутствие прекращения их деятельности, безусловно, повлияет на их деятельность и их доходы из-за кризиса в области здравоохранения, который затрагивает всех  нас. Еще неизвестно, считает ли администрация, что это будет являтся по форс-мажорной причине, или же причина в плохом ведении бизнеса.

При заключении ERTE , рабочих увольняют, зарплата не выплачивается. Но социальное обеспечение оплачивается фирмой, полностью все 100%. Так же с обязанностью, выполнить условие, при котором рабочие имеют полное право после отмены данного Чрезвычайного положения, вернуться в фирму и продолжить свою работу на тех же условиях, которые были изначально с ними договорены и подписаны.

Есть и другие меры, которые компании могут принять, для уменьшения затрат/расходов при нулевых доходах, и чтобы минимально это отразилось на рабочих. Обращайтесь к нам, по нашему сайту CONSULTINFO.ES  и мы вас проконсультируем, чтобы вы двигались в правильном направлении.